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Edmille Santos

Salvador (BA)

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Sobre mim

Advogada atuante na área Trabalhista Empresarial.
Pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho pela Universidade Católica do Salvador.
MBA em Direito Empresarial Fundação Getúlio Vargas - FGV.
Graduada em Direito pela Universidade Católica do Salvador.
Especialista em assessoria de Instituições de Ensino.
Coordenadora Regional BAHIA da Associação Nacional e Internacional de Advogados Lawtalks @lawtks
Palestrante, Professora e Idealizadora do perfil do Instagram @edmillesantoss onde ajuda profissionais a desenvolverem uma mente empreendedora para seu negócio.

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Artigo · há 7 meses

Demissão do empregado com contrato de trabalho suspenso

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Comentários

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Comentário · há 6 meses

Alteração do Regime de Teletrabalho para o presencial

Edmille Santos · há 2 anos

Obrigada pela contribuição Dr. Rubem!

Comentário · há 7 meses

Demissão do empregado com contrato de trabalho suspenso

Edmille Santos · há 7 meses

Olá Bruno! Casos como o seu serão corriqueiros de agora em diante. Pelo seu relato, seria necessária uma análise completa e precisa das documentações e relato do seu cliente. Mas vamos lá, minhas primeiras impressões são: o valor que não foi pago e que era da obrigação do empregador, integrará o cálculo rescisório e sobre o aviso prévio, prevalece a regra geral.

Comentário · há 7 meses

Demissão do empregado com contrato de trabalho suspenso

Edmille Santos · há 7 meses

Feliz que tenha gostado!

Recomendações

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Comentário · há 6 meses

Alteração do Regime de Teletrabalho para o presencial

Edmille Santos · há 2 anos

Essa questão é interessante, pois entendo que se houver mútuo acordo, a alteração de regime de teletrabalho para o presencial pode ser imediata, por aplicação do mesmo parágrafo 1º do artigo 75-C da CLT.

Comentário · há 7 meses

Demissão do empregado com contrato de trabalho suspenso

Edmille Santos · há 7 meses

Eu tenho um caso que é assim, houve a suspensão do emprego por 3 meses, e ficou certo de o empregador continuar pagando 30% do valor do salário para o empregado. Quando ele voltou da suspensão pediu demissão, porque o seu empregador queria reduzir seu salário excessivamente, e os 30% sequer foram pagos nos 3 meses. O que poderia ser feito neste caso? os 3 meses de 30% entram no cálculo rescisório? Ele é obrigado a cumprir o aviso prévio trabalhado? Ele pode não cumprir? Se ele cumprir ele recebe o salário ao final do mês de cumprimento do aviso prévio trabalhado?

Mariana Miranda

Comentário · há 7 meses

Demissão do empregado com contrato de trabalho suspenso

Edmille Santos · há 7 meses

Parabéns Doutora, excelente!

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